26.11
Вопрос #21993
Могли ли меня уволить беременной
Автор:
Анна ,
Город: Воткинск / Респ Удмуртская,
26.11.2017 23:29:57
Суть вопроса:
Здравствуйте,помогите пожалуйста я была беременной в 2014году родила в апреле 2015года сейчас на уже 2,6года,я работала на заводе когда была беременна,когда я узнала что беременна мне врачи категорически запретили работать по состоянию здоровья,я была всю беременность на больничном,перед новым годом меня выписали и врач сказал чтобы я поработала 1.5дня т.к они мне уже не могли продлить больничный т.к они уже продлевали,я не вышла т.к мне стало плохо меня ташнило рвало целыми днями я на тот момент не вызвала скорую и не обратилась к врачу да головокружение мучяло,дак вот я не вышла больничный тоже на работу не смогла унести,потом пришли с работы и забрали их,через некоторое время я ушла в отпуск мне выплатили потом я ушла в декрет ,через некоторое время меня вызвали на работу к начальнику я приехала и он мне сказал пиши заявление об увольнение сама или мы тебя сами уволим по статье за прогул я сказала что не буду писать он сказал значит уволю по статье мне так ничего не выплатили я испугалась что они меня уволят по статье и пришлось написать заявление,прошло уже 3года можно так сказать .могли ли они меня уволить или нет за эти 1.5дня у меня не было ни справки ни больничного,и могу ли я у них по закону сейчас отсудить декретные,родовые,детские т.к прошло уже время почти 3года как я уже не работаю муж сказал что я написала заявление под давлением можно ли сейчас что то сделать или нет и можно ли сказать что я написала под давлением помогите меня уже эти вопросы мучают давно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.11.2017 09:59
Так как Вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, то ни о каких декретных выплатах и речи не может быть. На основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор расторгается работодателем в случае прогула на рабочем месте, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.