14.07

Вопрос #322
Какие документы требуются при заключении срочного трудового договора с работника?

Автор:

Валентин, Город: Красногорск , 14.07.2015 16:38:58

Суть вопроса:

Хочу нанять работника и оформить срочный трудовой договор, какие документы он должен предоставить.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Автор: АрбитражПраво   Рейтинг (108)
14.07.2015 13:47
Здравствуйте! В трудовом кодексе РФ разъясняется какие документы необходимы при устройстве на работу. Разницы для срочного или бессрочного договора нет. Конечно это паспорт (или то что его может заменить), трудовую книжку (если есть, можеть 1-й раз устраиывается), пенсионное свидетельство, военный билет или приписное свидетельство, димлом об образовании. Если работа специфическая, например промышленный альпенизм или еще что то в этом роде), то документ подтверждающий его квалификацию По необходимости справку о судимости. Вот собственно и все

Другие вопросы:

#13410 25.05.2017 (08:59)

Хочу уволится но по трудовому договору придётся выплачивать деньги за обучения которые на меня потратили

Заключили трудовой договор по совместному окозанию услуг где я должен отработать сварщиком 5 лет иначе я буду уплачивать стоимость обучения, со слов работодателя эта сумма полтора-два миллиона но зп он сократил именно мне до минимума и работать дальше я не вижу смысла в этой организации
#13380 22.05.2017 (19:39)

Больничный

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, муж находясь на больничном написал заявление на увольнение, остается 2 дня отработать, как заканчивается больничный. Обязательно ли выходить, или что-то можно сделать по-другому?
#13305 15.05.2017 (13:34)

Какие у меня есть права после увольнения с работы без трудового договора?

Здравствуйте.Устраивалась два года назад в ИП Гладков продавцом тканей на Урицкого,трудовой договор обещали заключить после испытательного срока,он так и не был заключен.Перевезли через год отдел в Юбилейный,где ещё 10 отделов арендовали площади у Гладковых(муж и жена) без договоров много лет.Меня попросили выполнять там ещё и обязанности администратора,пообещав,что как только освоюсь,будут доплачивать.В течении следующего года ничего не изменилось-ни договора("У нас все так здесь работают!"),ни доплаты к основной зп за администратора.Напарницы в торговом отделе,где я работала,не было("Видим,что справляешься,напарницы не будет")График работы был с одним выходным,или,в сезон продаж-совсем без выходных по два месяца.За два года -ни одного отпуска. Я многодетная мать,тяжело заболели двое младших детей,потребовалась дорогостоящие лекарства и срочная госпитализация.Чтоб пройти нужное обследование,потребовались дополнительные выходные, в течении недели меня уволили по телефонному звонку из за того,что отказалась в с выходной за свой счёт,с двумя пересадками ехать и открывать магазин для других отделов. На руках у меня остались тетради по бухгалтерии за два года,где фиксировались результаты моей работы,фин отчеты по отделу,сбор аренды с других отделов,расчет электроэнергии,еженед росписи арендаторов и их продавцов в тетради по пожарной безопасности.Бумажную бухгалтерию ежедневных финансовых отчетов могу подтвердить ежедневными денежными переводами через мою карту Сбербанка на карту работодателя. Скажите,какие есть у меня права в сложившийся ситуации,могу ли я потребовать какой то расчёт по увольнению?