20.05
Вопрос #9328
По учёбе.
Автор:
Александр,
Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
20.05.2016 06:20:47
Суть вопроса:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, 4 года назад работал в ООО и получал высшее образование в институте, обучение работодатель не оплачивал под угрозой увольнения. Могу ли я по прошествии четырёх лет подать в суд на организацию и потребовать компенсацию за получение образования?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.05.2016 12:44
Здравствуйте, Александр!
Нет, не можете. Работодатель имеет право, но не обязан отправлять своих сотрудников для повышения их квалификации. Если бы Вы проходили обучение по направлению от предприятия - такой ситуации в принципе возникнуть не могло - институт бы вас выгнал, если бы не получил очередной платеж от предприятия. А поскольку это обучение - Ваша личная инициатива, то и тогда, и сейчас Ваши претензии к работодателю беспочвенны.
Нет, не можете. Работодатель имеет право, но не обязан отправлять своих сотрудников для повышения их квалификации. Если бы Вы проходили обучение по направлению от предприятия - такой ситуации в принципе возникнуть не могло - институт бы вас выгнал, если бы не получил очередной платеж от предприятия. А поскольку это обучение - Ваша личная инициатива, то и тогда, и сейчас Ваши претензии к работодателю беспочвенны.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.